- Должностная инструкция начальника АХО. Экспертов и специалистов в области.
- Должностная инструкция заведующего хозяйством (завхоза). В ведении работников хозяйственного административного отдела находится. Рядовой специалист АХО сможет отвечать за определенную область деятельности компании и разрешать. Должностная инструкция главного бухгалтера.
«УТВЕРЖДАЮ» министр природных ресурсов и экологии «01» июля2014 г. ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ главного специалиста отдела управления организационной, административно-хозяйственной работы министерства природных ресурсов и экологии Ростовской области 1. Общие положения 1.1. Должность государственной области главного специалиста отдела административно-хозяйственной деятельности управления организационной, административно-хозяйственной работы министерства природных ресурсов и экологии Ростовской области (далее – главный специалист) относится к старшей группе должностей государственной гражданской службы области категории «специалисты».
В ведении сотрудников административно-хозяйственного отдела находится: 1. Своевременное обеспечение компании различными материальными ценностями, используемыми для работы сотрудников организации.. Рядовой специалист АХО может отвечать за определенную сферу деятельности компании, а может решать одновременно несколько задач совместно со своими коллегами. Перечень функций как руководителя отела, так и всего его коллектива определяет инструкция должностная АХО для каждого из сотрудников. Начальник АХО.. Бизнес Должностная инструкция начальника ПТО. Начальник ПТО: обязанности, инструкция. Должностная инструкция администратора АХО рус., каталог должностных инструкций по всем.
Назначение и освобождение от должности главного специалиста осуществляется министром природных ресурсов и экологии Ростовской области. Главный специалист непосредственно подчиняется начальнику отдела административно-хозяйственной деятельности управления организационной, административно-хозяйственной работы министерства природных ресурсов и экологии Ростовской области (далее – начальник отдела). Во время отсутствия главного специалиста отдела (отпуск, командировка, болезнь и т. Д.) его должностные обязанности распределяются между другими государственными гражданскими служащими начальником отдела. Требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.
Исходя из задач отдела административно-хозяйственной деятельности главный специалист обязан: готовить лимиты потребления электроэнергии, водоотведения, вывоза ТБО, вывоза ЖБО,; организовывать проведение закупок различных видов материальных ценностей, форменной и специальной одежды и т. П.; организовать и проводить закупку услуг по аренде помещений для структурных подразделений министерства; руководить деятельностью заведующего хозяйством, обслуживающего персонала за исключением водителей; организовывать проведение текущего и сооружений; организовать проведение закупки услуг по проведению ремонта зданий, топографо-геодезических и проектно-изыскательских работ; выполнять иную работу по указанию начальника отдела, начальника управления или министра. Осуществлять иные функции в соответствии с действующим законодательством. Права главного специалиста 3.2.1. При исполнении своих должностных обязанностей главный специалист обладает правами, установленными Федеральным законом от 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Областным законом -ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области», другими руководящими документами, Положения об управлении организационной, административно-хозяйственной работы министерства природных ресурсов и экологии Ростовской области, Положением об отделе административно-хозяйственной деятельности. Эффективность и результативность профессиональной и служебной деятельности главного специалиста оценивается следующими показателями: 1.
Показатели эффективности № Показатели Варианты оценки Баллы 1.1. Использование в процессе работы методов планирования - навыки планирования отсутствуют; - планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководства; - планирование работы осуществляется преимущественно самостоятельно на основе комплексного анализа ситуации и точного определения приоритетов деятельности на определенную перспективу. Соответствие содержания нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т. П.) - выполненная работа, как правило, не соответствует нормативно установленным требованиям; - выполненная работа в основном соответствует нормативно установленным требованиям; - выполненная работа полностью соответствует нормативно установленным требованиям; 0 1 2 1.3. Широта использования знаний, указанных в п. Должностного регламента при выполнении работ - используется узкий спектр знаний функционирования одного направления своей деятельности; - используется широкий спектр знаний функционирования одного направления своей деятельности; - используется широкий спектр знаний функционирования нескольких направлений своей деятельности. Использование в процессе работы информационно-коммуникационных технологий - навыки практического использования информационно-коммуникационных технологий отсутствуют; - возможности информационно-коммуникационных технологий не в полном объеме; - возможности информационно-коммуникационных технологий используются в полном объеме.
Способность устанавливать и поддерживать деловые - низкая (деловые контакты не выходят за рамки структурного подразделения); - средняя деловые контакты не выходят за рамки государственного органа, налаживание внешних деловых взаимоотношений осуществляется с трудом); - высокая ( спектр деловых контактов чрезвычайно широк, указанные взаимоотношения устанавливаются легко и поддерживаются в течение долгого времени) 0 1 2 1.6. Интенсивность работы - низкая (работа выполняется крайне медлительно); - средняя (работа выполняется в нормальном режиме); - высокая (одновременно выполняется несколько разновидных видов работ) 0 1 2 1.7. Инновационность в работе - низкая (инновационные решения не генерируются); - средняя (инновационные решения генерируются, но реализуются ограниченно); - высокая (инновационные решения генерируются и реализуются в большом объеме) 0 1 2 2. Показатели результативности № п/п Показатели Варианты оценки Баллы 2.1. Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями - порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно; - порученная работа выполняется своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководства; - отдельные поручения выполняются несвоевременно; - порученная работа выполняется своевременно 0 1 2 3 2.2. Качество выполненных работ - выполненная работа, как правило, требует значительной доработки; - выполненная работа, как правило, требует незначительной доработки; - выполненная работа, как правило, не требует доработок и поправок 0 1 2 Начальник отдела административно -хозяйственной деятельности управления организационной, административно -хозяйственной работы министерства СОГЛАСОВАНО Начальник управления организационной, административно-хозяйственной работы министерства /Челбин С.
М/ ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ДОЛЖНОСТНЫМ РЕГЛАМЕНТОМ № п/п Фамилия, имя, отчество гражданского служащего (лица), назначаемого на должность гражданской службы Дата и подпись гражданского служащего (лица) после ознакомления с должностным регламентом и получения его копии Название, дата и номер документа о назначении на должность гражданской службы Название, дата и номер документа об освобождении от занимаемой должности гражданской службы. Россия могучая держава! Домашний очаг.:. История:. Окружающий мир:.
Справочная информация.:.:.:.:.:. Техника.:. Образование и наука:. Предметы:. Мир:.:.
Бизнес и финансы:.:.:.
На основании этого можно предположить, что для любой должности, которая предполагает высокий уровень ответственности, важными и обязательными являются знание как общепринятых норм, которые касаются общих правил поведения, безопасности и охраны труда, так и специфических актов и положений, норм, правил и документов, регламентирующих конкретную сферу деятельности. Требования к сотрудникам муниципальных служб К сотрудникам муниципальных служб и администраций требования к квалификации предъявляются наиболее жесткие. В силу того, что данным сотрудникам приходится постоянно коммуницировать с людьми, то кроме образования и знаний, специалисты должны обладать еще и личностными компетенциями определенного характера. Содержание:. Должностная инструкция главного специалиста: обязанности и требования Отдельно следует сказать об обязанностях таких сотрудников, как дворник, уборщица, которые занимаются приведением в надлежащее состояние территории и помещений.
Важно Их работа не представляет особой сложности, но также сопряжена с определенной степенью ответственности. Из всего вышесказанного можно сделать вывод о том, что работа сотрудников АХО состоит в грамотном планировании и обеспечении служащих ресурсами. При этом специалисты не должны допускать перерасхода и возникновения аварийных ситуаций. Должностные инструкциив малом и среднем бизнесе Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Инструкцией обязанностями.
Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Должностные инструкциив малом и среднем бизнесе Материально-ресурсный – осуществляет контроль приемки расходных материалов. Общества с праздничными датами и в других необходимых случаях; 3.12. Осуществляет взаимодействие с арендодателем по вопросам коммунального обслуживания арендуемых площадей; 3.13. Организует своевременный ремонт оборудования; 3.14. Получает и хранит канцелярские принадлежности, необходимые хозяйственные материалы, оборудование и инвентарь, обеспечивает ими структурные подразделения Общества; 3.15.
Составляет установленную отчетность; 3.16. Организует питание работников во время обеденного перерыва. ПРАВА Администратор имеет право: 4.1. Запрашивать от структурных подразделений Общества необходимые сведения о состоянии оборудования, наличия и расходования материалов; 4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения, направленные на улучшение его работы; 4.3. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей; 4.4.
Должностная инструкция специалиста административно хозяйственного отдела Должностная инструкция администратора ахо (рус.) Оформление документов на техническое обслуживание и ремонт оргтехники и оборудования Материально-техническое обслуживание совещаний, конференций, семинаров и иных мероприятий. Организация приема, регистрации и необходимого обслуживания лиц, прибывших в служебные командировки.Специалист АХО — кто это? Административно-хозяйственный отдел: структура, сотрудники, руководствоТак, в рамках отдела можно выделить секторы: 1.
Планово-расчетный, основная задача которого – планирование расходов и определение их целесообразности.2. Материально-ресурсный – осуществляет контроль приемки расходных материалов. Социально-бытового обеспечения – создает условия комфортного существования сотрудников компании.
Должностная Инструкция Главного Специалиста Отдела Материально-технического Снабжения
Должностная инструкция начальника ахо I Назначение на должность начальника АХО и освобождение от нее производится приказом директора предприятия. Должностная инструкция администратора ахо (рус.). Требования к квалификации:Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.